求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

鹿児島市では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和8年10月1日令和7年法律第63号）に基づき、求職者等（インターンシップ等への参加者を含む）に対するセクシュアルハラスメントの防止に努めています。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動などが阻害されるもの」をいいます。

求職活動等に関するルール

上記のようなハラスメントを防ぐため、本市の採用試験等においては、以下のルールを遵守します。

1. 面接、面談等を市が指定した会場以外で実施することはありません。
   例：カフェで面接する等
2. 本市が使用する連絡ツールは、市が指定する公用の電話、メール、電子申請システム、郵送による文書のみとします。
   お申込み時にご登録いただいた連絡先以外を要求することはありません。
   例：LINEやInstagramの交換等
3. 私的な接触（連絡等も含む）はしません。
   例：食事への誘い等

相談窓口の設置

本市の採用試験等において、ハラスメントと思われる行為を受けた場合は、下記の相談窓口へご相談ください。

• 相談者のプライバシーは保護されます。
• 相談を行ったことや、相談に係る調査等へ協力したことを理由として、採用活動等において不利益な取扱いを受けることは一切ありません。

相談窓口

鹿児島市人事課

電話：099-216-1137（受付時間：8時30分～17時15分（土日祝、年末年始を除く））

メール：

（注）メールアドレスは、迷惑メール防止のため画像にしてあります。お手数ですが「送信先」に直接アドレスを入力して送信してください。