ワーク・ライフ・バランスの推進

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）とは

一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できることをいいます。

事業所にとって、なぜワーク・ライフ・バランス？

「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けた取組は、人口減少時代において、企業の活力や競争力の源泉である有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めます。

一人ひとりの価値観が多様化する中で、人々は「自分の成長につながる仕事」、「子育てや介護等人生の各段階に対応した働き方」、「地域とのつながり」など多様な働き方を求めています。

このような多様な働き方を可能にする「ワーク・ライフ・バランス」の推進により、熱意をもった人材、優秀な人材をひきよせましょう。

• ワーク・ライフ・バランス取組事例等リーフレット（令和2年度版）（PDF：2,398KB）

アドバイザーの無料派遣～あなたの事業所の働きやすい職場環境づくりを応援します！～

鹿児島市では、鹿児島市内の事業所における「ワーク・ライフ・バランス」を推進するため、従業員の仕事と育児・介護の両立支援や長時間労働の削減をはじめ、働きやすい職場づくりについてのアドバイスなどを行うワーク・ライフ・バランス推進アドバイザー（社会保険労務士など）を無料で派遣します。

こんな場合に、ぜひご活用ください

1. ワーク・ライフ・バランスに取り組みたいが、何から始めたら良いかわからない。
2. 従業員の働き方を見直し、経営の効率化を図りたい。
3. 働き方改革への取り組みとして、就業規則の作成や改正をしたい。
4. テレワークの導入を考えていて、どのように取り組めばよいか知りたい。
5. 若い人に魅力のある職場にしたい。
6. 従業員の育児・介護離職をなくしたい。
7. ワーク・ライフ・バランスに関する助成金をうまく活用して進めていきたい。
8. 従業員が休暇を取りやすい雰囲気をつくりたい。

対象事業所

ワーク・ライフ・バランスを推進するための取組を始めたい、または現在の取組を見直したいとお考えの市内の事業所（先着順）

派遣にかかる費用

無料

派遣回数等

1事業所あたり3回まで（1回2時間程度）

アドバイスの内容

1. 従業員の仕事と家事・育児・介護の両立に向けた取組に対する支援
2. 労働時間の短縮や業務効率の改善
3. 年次有給休暇の取得促進
4. ワーク・ライフ・バランスに関する各種助成金制度等の活用
5. ライフステージを考慮した働きやすい職場環境づくりに向けた取組に対する支援など

アドバイスの基本的な流れ（具体的な内容は、事業所によって異なります。）

第1回：相談内容の聴き取り、現状確認、方針聴き取り

第2回：新たな取組や運用方法の提案

第3回：導入サポート、研修など

申し込み方法

鹿児島市ワーク・ライフ・バランス推進アドバイザー派遣申請書（ワード：17KB）、アドバイザー派遣申請書（PDF：108KB）に必要事項をご記入の上、FAX（099-216-1303）または郵送で、雇用推進課へお申し込みください。

これまでの派遣例

年度	派遣先業種	派遣数	相談内容
令和2年度	飲食サービス業	1事業所 （延べ3回）	ワーク・ライフ・バランスの基礎知識と理解の促進 雇用関係助成金制度活用のための基礎知識について
令和3年度	見送り	見送り	見送り
令和4年度	建設業	2事業所 （延べ6回）	くるみん、えるぼし認定を受けたい 有給休暇取得率の向上を目指したい 残業時間削減を目指したい 就業規則が法改正に対応しているか確認したい
令和5年度	小売・卸売業 福祉業 サービス業	3事業所 （延べ6回）	労働時間の短縮や業務効率の改善 従業員の仕事と家事・育児・介護の両立支援 ライフステージを考慮した働きやすい職場環境づくりに向けた取組み
令和6年度	防水工事業 美容業 障害福祉サービス業	3事業所 （延べ7回）	各種助成金制度等の活用による雇用の促進 年次有給休暇の取得促進等 ライフステージを考慮した働きやすい職場環境づくりに向けた取組み