10月から産後パパ育休が始まりました

令和4年10月から、男性の育児休業の取得促進を目的として「産後パパ育休」が全企業対象にスタートしました。

企業の皆さまは、自社の制度の確認や就業規則の見直しをお願いします。

男女とも仕事と育児を両立できるよう、育児・介護休業法が改正され、令和4年4月から順次施行されており、10月からは産後パパ育休（出生時育児休業）が新設されました。産後パパ育休は、子どもが1歳に達するまでの育児休業とは別に、出生後8週間以内に4週間まで取得可能な休業制度として創設されました。

改めて、企業の皆さまには制度の確認、就業規則の見直しをお願いします。

（令和4年10月1日施行）（全企業対象）

• 男性の育児休業取得促進のため、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
• 育児休業を分割して2回取得可能

（令和5年4月1日施行）（従業員1,000人超企業対象）

• 育児休業の取得状況について公表の義務化

詳しくは、厚生労働省のホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。

ご不明な点は、鹿児島労働局雇用環境・均等室（099-223-8239）へお問い合わせください。