令和8年度ハラスメント事案解決のための伴走型支援及び事例集の普及事業について

ハラスメント事案にどう対応したらいいの？チラシ（PDF：912KB）

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント（2026年10月1日からはカスタマーハラスメント、求職者等に対するハラスメント）対策が事業主に義務付けられています。

厚生労働省では、ハラスメント事案が生じた企業等からの相談に応じ伴走支援を行い、速やかに解決するための対応策を助言する専門家を派遣しています。

相談無料、オンラインでの対応も可能です。

詳しくは、「ハラスメント事案にどう対応したらいいの？」のホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。