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2024年4月から労働条件明示のルールが変わります(PDF:316KB)
「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました(2024年(令和6年)4月1日施行)。
これを機に、事業場の方や働く方ご自身でも、労働条件の明示事項やそのタイミングについて、改めて確認してみませんか。
詳しくは、厚生労働省のウェブサイト(外部サイトへリンク)をご覧ください。
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